เมื่อโครงสร้างการบริหารบุคลากรขององค์กรขนาดใหญ่เปลี่ยนผ่านเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจแบบโครงการ
รูปแบบการทำงานประจำในลักษณะเดิมอาจไม่ใช่คำตอบเพียงหนึ่งเดียวสำหรับการสร้างความมั่นคงทางการเงินอีกต่อไป
อุตสาหกรรมแรงงานกำลังเดินหน้าcopyrightที่เรียกว่าเศรษฐกิจแบบโครงการหรือการจ้างงานในรูปแบบสัญญาจ้างเฉพาะกิจ
ความน่าสนใจของปรากฏการณ์นี้คือกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวกลับได้รับอัตราค่าตอบแทนที่สูงกว่า
ทำไมกลุ่มงานวิทยาศาสตร์ชีวภาพและเทคโนโลยีระดับสูงถึงมีอัตราค่าจ้างพุ่งทะยาน
หากเราลองพิจารณาตัวเลขเชิงสถิติที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานฝั่งยุโรปซึ่งเป็นโมเดลต้นแบบของโครงสร้างเศรษฐกิจ
คำถามเชิงบริหารที่ตามมาคืออะไรคือแรงจูงใจที่ทำให้บริษัทขนาดใหญ่ยินดีจ่ายงบประมาณมหาศาลเพื่อจ้างแรงงานชั่วคราว
- ความล่าช้าในกระบวนการผลิตหรือการส่งมอบโครงการสามารถสร้างความเสียหายต่อรายได้หลักขององค์กร
- การลดภาระผูกพันระยะยาวในด้านสวัสดิการและการดูแลพนักงานของบริษัทผู้ว่าจ้าง
- ความยืดหยุ่นในการจัดสรรกำลังคนให้สอดคล้องกับขนาดและงบประมาณของแต่ละโครงการที่ได้รับ
มิติความต้องการแรงงานในกลุ่มชีวเภสัชกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและพลังงานสีเขียว
จากการสำรวจทิศทางการลงทุนขององค์กรธุรกิจเราสามารถแบ่งกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานโครงการสูงสุดได้เป็นสามกลุ่ม
การเลือกเช่าความเชี่ยวชาญจากภายนอกในเรื่องปัญญาประดิษฐ์หรือระบบความปลอดภัยไซเบอร์ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการเริ่มต้นสอนพนักงานใหม่
แต่คือการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของระบบเศรษฐกิจโลกที่จะยังคงดำเนินต่อไปอีกหลายทศวรรษข้างหน้า
บทบาทของระบบปัญญาประดิษฐ์ในการปรับเปลี่ยนและคัดแยกโครงสร้างเงินเดือนแรงงาน
พฤติกรรมนี้ทำให้เพดานเงินเดือนของกลุ่มงานธุรการหรืองานบัญชีขั้นต้นถูกจำกัดเอาไว้ในระดับที่ต่ำมาก
กลับมีเพดานรายได้ที่ขยับสูงขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากเป็นทักษะที่หุ่นยนต์หรืออัลกอริทึมยังไม่สามารถเลียนแบบการตัดสินใจของมนุษย์ได้
ปรากฏการณ์เดียวกันนี้กำลังเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการออกแบบและการควบคุมงานก่อสร้างขนาดใหญ่เช่นเดียวกัน
กลยุทธ์การสร้างตราสินค้าส่วนบุคคลเพื่อดึงดูดโอกาสทางการค้าและรายได้ในระดับสากล
การเปลี่ยนผ่านของระบบเศรษฐกิจบีบบังคับให้คนทำงานต้องปรับเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับนิยามของคำว่าความมั่นคง
การเรียนรู้ที่จะบริหารจัดการตนเองในลักษณะของผู้ประกอบการรายย่อยถือเป็นสิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้สำหรับฟรีแลนซ์ยุคใหม่
อนาคตของตลาดแรงงานเสรีกับการผสานเทคโนโลยีขั้นสูงเข้ากับประสบการณ์ของมนุษย์
กรณีศึกษาการขยายตัวของระบบเศรษฐกิจแบบโครงการชี้ให้เห็นทิศทางที่ชัดเจนว่าโลกของการทำงานได้เปลี่ยนไปแล้วอย่างสิ้นเชิง
ผู้กำหนดนโยบายและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลจึงต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการดึงดูดใจคนเก่งเข้ามาสู่ระบบงาน
อ่านเนื้อหาฉบับเต็ม